ई-कॉमर्स दिग्गज Amazon.com Inc. ने 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों को प्रभावित करने वाली एक बड़ी छंटनी की घोषणा की है। कंपनी ने इस निर्णय का कारण “एआई को लेकर बढ़ती प्रतिस्पर्धा” को बताया है। यह कदम कंपनी की पुनर्गठन योजनाओं का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य प्रबंधन परतों को कम करना और संगठनात्मक दक्षता को बढ़ाना है।
यह छंटनी का दूसरा बड़ा दौर है, इससे पहले अक्टूबर 2025 में भी कंपनी ने 14,000 कर्मचारियों को निकाला था। कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) एंडी जैसी लगातार नौकरशाही को कम करने और संचालन को सुव्यवस्थित करने पर जोर दे रहे हैं। उन्होंने पिछले साल कर्मचारियों को चेतावनी दी थी कि जैसे-जैसे अमेज़ॅन अपने अधिकांश कार्यों को स्वचालित करेगा, एआई कार्यबल को छोटा कर देगा।
अमेज़ॅन की पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी की वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बेथ गैलेटी ने एक ब्लॉग पोस्ट में कहा कि कंपनी अमेरिका स्थित प्रभावित कर्मचारियों को आंतरिक रूप से नई भूमिका खोजने के लिए 90 दिनों का समय देगी। इसके अलावा, उन्हें विच्छेद वेतन (severance) और अन्य संक्रमणकालीन सहायता भी प्रदान की जाएगी।
कंपनी के अनुसार, अमेज़ॅन में कुल लगभग 15.7 लाख कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से अधिकांश वेयरहाउस संचालन में हैं। कंपनी का कॉर्पोरेट कार्यबल लगभग 3.5 लाख कर्मचारियों का है, और यह छंटनी इसी समूह को प्रभावित करेगी।
छंटनी की घोषणा और कारण
अमेज़ॅन ने आधिकारिक तौर पर 16,000 कॉर्पोरेट पदों को समाप्त करने की योजना की पुष्टि की है। कंपनी के बयान के अनुसार, यह निर्णय आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के क्षेत्र में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच लिया गया है। सीईओ एंडी जैसी संगठन को अधिक कुशल बनाने और प्रबंधन की परतों को कम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए सहायता पैकेज
कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों, विशेष रूप से अमेरिका में, के लिए एक सहायता योजना की रूपरेखा तैयार की है। वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गैलेटी के अनुसार, कर्मचारियों को कंपनी के भीतर दूसरी नौकरी खोजने के लिए 90 दिनों की अवधि दी जाएगी। इस अवधि के दौरान उन्हें कंपनी के कर्मचारी के रूप में माना जाएगा। इसके अतिरिक्त, उन्हें विच्छेद वेतन और अन्य आवश्यक सहायता भी प्रदान की जाएगी ताकि वे अपने करियर के अगले चरण के लिए तैयार हो सकें।
कंपनी का आधिकारिक दृष्टिकोण
बेथ गैलेटी ने अपने बयान में स्पष्ट किया कि हर कुछ महीनों में व्यापक कटौती की घोषणा करने की कोई योजना नहीं है। उन्होंने कहा, “आप में से कुछ पूछ सकते हैं कि क्या यह एक नई लय की शुरुआत है। ऐसी हमारी योजना नहीं है।” उन्होंने आगे कहा, “हम परतों को कम करके, स्वामित्व बढ़ाकर और नौकरशाही को हटाकर अपने संगठन को मजबूत करने के लिए काम कर रहे हैं।”
पिछली छंटनी और सीईओ की रणनीति
यह अमेज़ॅन में छंटनी का दूसरा प्रमुख दौर है। इससे पहले, अक्टूबर 2025 में कंपनी ने 14,000 नौकरियों में कटौती की थी। ये दोनों निर्णय सीईओ एंडी जैसी की उस व्यापक रणनीति का हिस्सा हैं जिसका उद्देश्य कंपनी के संचालन को सरल बनाना है। पिछले साल, जैसी ने यह स्पष्ट कर दिया था कि एआई के बढ़ते उपयोग और स्वचालन से भविष्य में कार्यबल में कमी आ सकती है।
अमेज़ॅन द्वारा की गई यह घोषणा कॉर्पोरेट जगत में चल रही पुनर्संरचना का एक और संकेत है, जहाँ कंपनियाँ एआई और स्वचालन जैसी नई तकनीकों के कारण अपने संचालन और कार्यबल का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं। यह कदम सीईओ एंडी जैसी की लागत में कटौती और दक्षता बढ़ाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
FAQs
अमेज़ॅन कितने कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है?
अमेज़ॅन अपनी कॉर्पोरेट नौकरियों में से 16,000 पदों तक की कटौती कर रहा है।
इस छंटनी का मुख्य कारण क्या है?
कंपनी ने इसका कारण “एआई को लेकर बढ़ती प्रतिस्पर्धा” बताया है। इसके अलावा, यह सीईओ एंडी जैसी की प्रबंधन परतों को कम करने और नौकरशाही को खत्म करने की रणनीति का भी हिस्सा है।
क्या यह अमेज़ॅन में पहली बड़ी छंटनी है?
नहीं, यह दूसरा बड़ा दौर है। इससे पहले अक्टूबर 2025 में, कंपनी ने 14,000 नौकरियों में कटौती की थी।
प्रभावित कर्मचारियों को क्या सहायता प्रदान की जाएगी?
अमेरिका स्थित कर्मचारियों को आंतरिक रूप से नई नौकरी खोजने के लिए 90 दिन का समय, विच्छेद वेतन और अन्य संक्रमणकालीन सहायता दी जाएगी।
अमेज़ॅन के कुल कर्मचारियों की संख्या कितनी है?
अमेज़ॅन में कुल लगभग 15.7 लाख कर्मचारी हैं, जिनमें से कॉर्पोरेट कर्मचारियों की संख्या लगभग 3.5 लाख है।
यह जानकारी केवल सामान्य जन-जागरूकता के उद्देश्य से प्रकाशित की गई है।
